Загрузка файлов

Профиль: Pchelovod
Зарегистрирован: 12 Октября 2010
Заходил: 7 Октября 2018 16:12
<<   3   2   1   >>
Статья в личном блоге
28 Ноября 2017 17:23 Автор: Pchelovod

Решил сохранить свой коммент к чужому посту. А то "много букоф" пропадут - жалко...
А уж про что тут, решайте сами. Может это простой призыв к "дестабилизации", а может всего лишь к смене власти... Типа, проснитесь, и идите на выборы. И не как зомби, а уж потрудитесь башку прочистить предварительно.


   Итак :
На днях судился со своим работодателем(основной, а затем апелляционный суд). Кстати, будучи действующим струдником.
   Таки вот выяснилось, что ТК РФ как бы существует, но большинство его статей не конкретизированы. А других нормативно-правовых актов разжёвывающих декларативно заявленные права работников просто не существует. В частности, отсутствует понятие "график", но зато присутствует понятие "табель учёта рабочего времени". А нюанс в следующем - график это двусторонний документ подписанный обеими сторонами, а табель односторонний составленный работодателем. Что на выходе ? А на выходе, невозможность работником доказать фактически отработанные им часы. Несмотря на свидетельские показания моих коллег и целой пачки(за период) подписанных директором графиков, суд опирался на отсутствующий закон.

3 комментария
<<   3   2   1   >>